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彬州市禾茂农业发展有限公司招聘公告

2021年01月09日 10:52  点击:[]

彬州市禾茂农业发展有限公司是彬州市政府批准成立的国有独资企业,是一家开展农业技术服务、技术推广;农产品生产、销售、加工、运输、贮藏;农村集体经济管理;农业生产托管等业务的现代农业有限公司。根据发展需要,面向社会公开招聘专业技术人员,现就有关事项公告如下:

一、资格条件

政治条件:拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,有为民服务情怀。

年龄条件:35周岁以下,具有完全民事行为能力,具有从业经验者年龄可适当放宽。

文化程度:大专及以上学历。

身体条件:身体健康。

二、不得应聘情形

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

2、曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

3、曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任(用)合同的;

4、有违反社会公德和职业道德行为,造成不良影响和严重后果的;

5、按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的。

6、有精神病史的;

三、招聘岗位及要求

1.财务会计岗(1人)

(1)会计学或财务管理等相关专业毕业,初级会计职称以上;

(2)能熟练应用财务软件和办公软件,熟悉税务申报、银行业务等有关财务工作;

(3)具有两年以上会计工作经验,熟悉掌握企业财务账务处理及税务处理工作者优先;

(4)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业道德和敬业精神。

2.综合管理岗(7人)

(1)不限专业。但汉语言文学、人力资源管理、农业经济管理、农业资源利用等相关或相近专业者优先;

(2)熟练使用word文档、Excel表格、PPT幻灯片等办公软件,熟悉各种项目的策划包装、申报、审批等程序;

(3)熟悉应聘专业业务,具有较强工作能力。

3.专业技术岗(5人)

(1)园艺(2人)、设施农业(1人)、电子商务(1人)、食品质量与安全(1人)等相关或相近专业,具有基层工作经验者优先;

(2)熟练使用word文档、Excel表格、PPT幻灯片等办公软件;

(3)能系统地掌握本学科的基础理论,具备岗位所需的应用能力、指导能力、操作能力;

(4)能吃苦耐劳,有良好的职业道德和敬业精神。

4.基层服务技术岗(12人)

(1)农业机械化类(2人)、农业水利工程类(2人)、畜牧兽医类(2人)、农学类(2人)、园林类(2人)、农村经营管理类(2人)等相关或相近专业,具有基层工作经验者优先;

(2)熟练使用word文档、Excel表格、PPT幻灯片等办公软件;

(3)能吃苦耐劳,有良好的职业道德和敬业精神。

四、招聘程序

按照发布公告、报名、资格审查、组织考试、体检、公示及办理聘用手续等步骤实施。

(一)发布公告

招聘公告于2021月1月5日(星期二)在彬州市政府网站(以下简称“网上信息渠道”)公开发布。

(二)报名及报名时间

本次招聘报名采取网上报名的方式进行,报考人员自行下载《彬州市禾茂农业发展有限公司应聘人员登记表》(见附件),如实填写相关信息,填写后投递彬州市禾茂农业发展有限公司邮箱(bzshmfz@163.com)。应聘登记表内本人照片规格为2寸(35x45mm)正面电子证件照片(白底,jpg格式,20KB。报名咨询电话:13720708759李先生。

报名时间2021年1月5日—1月15日。

(三)资格审查

报考人员提交报名资料后,审核人员根据招聘要求对报考人员提交的应聘登记表进行资格初审,初审通过后将以电话通知的形式通知报考人员领取准考证。

(四)组织考试

考试采取笔试和面试相结合的方式,招聘由彬州市禾茂农业发展有限公司聘请相关专业人员组成。具体安排如下:

1、笔试

笔试成绩占考试总成绩的50%。笔试由彬州市禾茂农业发展有限公司组织实施。

笔试结束后,根据笔试成绩排名,从高分到低分,按拟录用职位1:2比例确定参加面试人员名单。并在网上信息渠道公布笔试成绩、参加面试人员名单、面试时间和地点等相关信息。

2、面试

面试成绩占考试总成绩的50%。面试由彬州市禾茂农业发展有限公司组织实施。

面试结束后,根据笔试、面试总成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%)排名,从高分到低分的顺序,按拟录用职位1:1比例确定进入体检的人员名单,并在网上信息渠道公布。

(五)体检

体检医院及时间另行通知。

(六)公示

根据体检结论,彬州市禾茂农业发展有限公司研究确定招聘工作人员名单。并在网上信息渠道公示。公示期为5个工作日。

对因自动放弃体检或体检不合格出现空缺,按总成绩从高分到低分进行递补。

(七)办理聘用手续

公示期满后,正式确定工作人员。试用期三个月,三个月后经考核合格签订《劳动合同》,办理相关手续。

五、说明

1、应聘者应符合招聘资格条件,报名时提供的材料必须真实、准确,如有不符或弄虚作假的,一经查实,一律取消考试或聘用资格。

2、招聘人员薪酬:聘用人员薪酬由岗位工资、绩效工资、奖金和福利组成。试用期间薪酬每月2000元。试用期满经考核合格,岗位工资根据工作岗位确定,每月2200元起;绩效工资是工资的变动部分,根据工作考核所得,人均600元;奖金包括全勤奖、工龄奖、考核奖;福利按照国家相关政策执行;“五险一金”(养老保险、工伤保险、失业保险、生育、医疗保险和住房公积金)按政策规定享受。

3、签订聘用协议前,在职人员需提供与原单位“解除劳动关系”证明。

 

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